Nuestra consultoría consiste en la realización de un diagnóstico, y en la propuesta de intervenciones desde el paradigma integral.

Como principio fundamental, basados en el proceso de Culturing, y asistidos por  herramientas de Team Building y coaching proponemos la conformación y el mantenimento de una cultura organizacional que valora y aplica el modelo de Práctica Integral como esquema organizador de su capacitación tradicional, con el objeto de generar una efecto de sinergia positiva entre las diferentes acciones de capacitación implementadas.

Ejemplos de problemas:

• Reuniones inefectivas

• Quiebre de la confianza

• Descoordinación entre áreas

• Falta de visión en común

• Elevado nivel de distorsión comunicacional

• Desmotivación persistente

• Rivalidad entre áreas

• Esquizofrenia organizacional

Métodos de intervención:

El culturing consiste en el proceso de crear las condiciones necesarias para que se genere una cultura compartida en un grupo Humano. En otros términos, podemos definir al culturing como el proceso “alquímico” mediante el cual un sistema social de trabajo se transforma en una comunidad de valor; o sea  las estructuras exteriores que sostienen y dan forma a un conjunto de personas interaccionando, “cobra alma” en su interior colectivo.

El teambuilding consiste en el proceso de entrenamiento en habilidades personales e interpersonales de los miembros de un equipo de trabajo con el fin de lograr un efecto de sinergia en su funcionamiento colectivo.

El coaching consiste en un proceso conversacional orientado al aprendizaje, que interviene  sobre los quiebres de una persona con el objeto de ayudarlo a superar brechas de efectividad.

La Practica Integral los combina mediante su modelo del los cuadrantes y los niveles de conciencia.